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  • 2016年中国人才招聘与调薪调研报告

    2016年中国人才招聘与调薪调研报告

    人才是企业最重要的战略资源,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。吸引、 培养并保留优秀人才成为招聘团队非常重要的工作职责,也是企业人力资源规划和实施的主体内容。根据企业在招聘时面临的种种问题,怡瑞研究院发布了《2016年中国人才招聘与调薪调研报告》》,以帮助企业梳理招聘行业的前进方向,改进人才招聘战略,建立良好的企业形象,推动企业发展。

  • 预测2016年互联网人才流动调查报告

    预测2016年互联网人才流动调查报告

    2015年已经过去,马上进入2016春节,企业HR又将迎来人才难求的时期,假如在遇到2016年的“金三银四”跳槽季,人才跳槽大军来袭,许多人才与企业分道扬镳。此时,怡瑞研究院发布一则预测《2016年互联网人才流动调查报告》。虽然跳槽已成为职场常态。如何怎么跳?跳向哪里?在跳槽的过程中职业规划发生了哪些改变?针对以上问题,怡瑞研究院根据网站互联网人才大数据,发布预测《2016互联网人才流动调查报......

  • 这样打造高潜力人才供应链

    这样打造高潜力人才供应链

    彼得定理告诉我们,每位人才都倾向于被晋升到他所不能胜任的位置。人才在现有岗位表现很好,晋升后可能不尽人意,原因就在于不是所有人才都是高潜力人 才。必须招聘并留住高潜力人才已成为CEO普遍的共识。如何识别并招聘高潜力人才?超过30%的企业用实践提炼出标准,也有60%以上的企业将招聘任务委 托给猎头。

  • 怡瑞猎头发布2016年中高端人才生态报告

    怡瑞猎头发布2016年中高端人才生态报告

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  • 2016年数据分析人才研究报告

    2016年数据分析人才研究报告

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  • 怡瑞猎头预测2016年互联网人才流动调查报告

    怡瑞猎头预测2016年互联网人才流动调查报告

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