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锁定目标
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需求分析
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安排面试
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成功上岗
薪资商谈
跟踪客户
内部筛选
圈定范围
背景调查
1、了解客户企业文化、公司及行业特点，讨论分析职位需求。
2、确定行业竞争对手，确定职位的目标人才分布。
3、在目标行业及人群中找到候选人。
4、通过了解候选人的心理、个人素质、习惯及教育背景筛选候选人。
5、安排客户和候选人之间的面试。
6、协助客户选定最终候选人并协助进行薪水的商谈。
7、对客户有意向给出offer的候选人进行背景调查，核实情况。
8、候选人面试成功，正式入职。
9、对录用候选人的表现及时追踪，了解入职后的情况，并做维护。
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