拿到理想的offer后，怎么办理离职手续？
来源：上海怡瑞投资管理咨询有限公司
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作者：yiriintl021
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发布时间：2019-10-16
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首先，给直接上司和人事部门发一封正式的辞职报告，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有不少候选人反映，自己提出辞职后，上司和公司不批准，工作无法交接，因此无法顺利离职。 这种情况可能是因为劳动者只是口头提出辞职，并未提交书面报告；如果已提交书面辞职报告……
首先，给直接上司和人事部门发一封正式的辞职报告，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有不少候选人反映，自己提出辞职后，上司和公司不批准，工作无法交接，因此无法顺利离职。 这种情况可能是因为劳动者只是口头提出辞职，并未提交书面报告；如果已提交书面辞职报告，不存在等待公司批准的情况，可以跟上司和人事礼貌交涉，告知法律规定，督促配合办理离职手续。
其次，正确看待公司和上司的挽留。一般来说，候选人提出离职后，公司会组织离职面谈，直接上司或人事部门来挽留。比如说打感情牌告诉候选人是优秀人才，不希望流失；公司目前的项目正处于关键期，过一阶段再说； 梳理候选人来公司后的发展轨迹，认为职业发展规划时机不对；同时提出加薪，升职，培训等条件来挽留候选人。此时提出离职的候选人心里有愧疚感，觉得对不起公司。怎么正确处理这个问题，主要看候选人的离职意愿，如果认为公司的条件有诚意，自己还有发展空间，继续留下来也未曾不可。如果去意已决，就要态度礼貌果断，不要犹豫和模棱两可，以积极的态度感谢公司对自己的培养，因为职业发展的新阶段离开公司而感到遗憾，表明自己遵守竞业协议的规定（如果签有这种协议），不去竞争对手那里工作，不对目前同事有负面影响，一定配合办理好交接手续，将工作交到继任者的手里。
再次，已决定离职后，站好最好一班岗。在办理交接工作的时候，遵守公司规定，认真整理公司的工作流程和职责，毫无保留地交到继任者的手里；如果有客户维护的工作，要跟客户讲好即将离职的时间，打好招呼，并将继任者介绍给客户，工作中的经验和注意事项也告诉继任者；不对同事们说出公司和直接上司负面的评价，不做负能量的传播者，给上司和同事留下一个好印象。
最后，确保公司的人事部门顺利办理离职手续。社保和公积金完成退工和封存，拿到离职证明或退工单、劳动手册，人事部门如果不及时办理离职手续，没拿到以上材料，可能会影响候选人到新公司的入职，这个问题也不能忽视。
