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猎头顾问建议您如何做职业生涯规划
来源:上海怡瑞投资管理咨询有限公司 | 作者:yiriintl021 | 发布时间:2019-10-16 | 1902 次浏览 | 分享到:
职业生涯规划,听起来是很高大上的词语,却难免流于空洞。我们结合年龄,从实际操作的角度,给出一些建议。

21-30岁,这是最青春无敌、自信独立的黄金岁月,哪家企业都需要这样的人才,所以一个年轻人可能会碰到同时接到很多家的offer,而不知道如何取舍的问题。
年轻真好,带着冲劲和闯劲去做事,即使发现方向不对,及时调整,试错的成本也低一些。但是此时要谦虚沉淀,戒骄戒躁,为以后的发展积累好资本。我们对这一阶段的具体建议是:
第一:初次就业,要选择一家有发展潜力、同时自己有兴趣的公司,最好有大平台的背景,静下心来学东西,提高自己的专业素养和行业知识,不要因为外面环境的影响而急于跳槽。
第二:不频繁跳槽,也不要一直不跳槽,建议至少等首次合同期满后或更长一段时间后,可以看外面的工作机会。当然如果初次就业就是行业独角兽企业,那就需要更深入的学习,拓宽视野,做好在同一企业发展晋升的职业规划。
第三:最好不要裸辞,不仅是经济方面受影响,是因为之后的新公司会在意职业空档期。
第四:不要跟原来的上司和公司关系闹得太僵,工作久了会发现圈子没有那么大,以后的第n份工作做背景调查时得到的信息可能会影响个人的发展。
第五:兴趣情怀很重要,但是薪资也很重要,如果薪资常年低于市场水平,以后找新工作时可能会被质疑工作能力。一般上升期的理想跳槽,薪资会增加30%左右,不跳槽的话,在同一家公司工作,每年薪资也应该有一定幅度的增长。
这一阶段的最好状态是有2到3家公司的工作经验,在大公司大平台的历练过,行业知识丰富,在专业领域是一把好手,甚至有的方面能做别人无法替代的工作。
刚从象牙塔到工作岗位的时候,大多数人的起点一样,但是慢慢地,差距就出来了,这就是做好职业规划的重要性。


31-40岁,这是个人职业生涯的黄金时期,是个人创造力最强、工作卓有成效、不断创造辉煌业绩的时期。 35岁似乎是个分界线,有人甚至把35岁说成是职场“生死线”,因为公务员考试、教师编制、各大企业的一般岗位招聘都要求35岁以下的人报名。我们对这一阶段的建议是:
第一:如果发现从事的工作是不喜欢的行业,要及时调整方向,30岁以前还可以多去不同的领域尝试,但30岁以后要慎重,35岁以前尽量要确定以后都从事的工作。
第二:要有职位晋升,尽量走向管理职位。通过前一阶段的积累,敢于尝试领导工作和承担更多责任;如果做纯技术方向的工作,要做高精深的骨干或专家,能够独挡一面。
第三:了解自己的长板和短板,工作上扬长补短,形成自己稳定的个人风格,有一定的个人魅力。与上司、同事、下属有效沟通中获得理解和支持。
第四:做好每一阶段的小目标和大目标,善于吸取教训、总结经验,完成每一次职业升级。
第五:不断充电,有终身学习的思维。不仅学习专业知识,更要看管理类书籍,提升领导力;科技和文化在不断发展,中年人需要掌握新知识、新技能,锻炼出一种动态的科学的思维方式和判断能力。
这一阶段承上启下,至关重要,规划好了就是良性循环,能从容地踏入下一个职业阶段。散去青春的懵懂和浮躁,这一年龄段的创业成功者也最多。无论是一般上班族还是创业者,做好了职业生涯规划,这一阶段都发挥出更多魅力,经济上能负担一家人的开支,精神上自信充实。

40-55,这是个人职业成熟稳定阶段,对于职业生涯规划发展顺利的人,是硕果累累的和提升个人影响力的时期。他们思想成熟,工作经验丰富,能承担更大范围的责任,工作游刃有余,有的成功人士已经实现财务自由。我们对这一阶段的建议是:
第一:不要自我设限,在工作上精益求精,同时也要大胆创新,继续高效率地做好手头的工作。
第二:有一颗年轻的心,不断学习;锻炼身体,身心健康;能接受新事物,不僵化,会感恩,正能量,不倚老卖老,做一个可爱的职场中老年人。
第三:会培养下属,讲究方式方法,做有气度能容人的领导,将自己常年积累的经验和能力传授给后辈,做好传承。
第四:可以去初创公司发展,利用自己的工作能力和行业口碑,创造更多价值,承担一定的社会责任。
第五:计划好退休以后的人生,可以继续留在职场,也可以环游世界或发展个人爱好,弥补年轻时的遗憾。
在个人职业生涯的晚期,同龄人的职业已经显出千差万别,甚至差距悬殊。有人成为行业的领头羊或核心,也有人成为行业的过剩劳动力遭遇下岗。而巨大差异的原因是什么呢?除去客观影响,职业生涯规划的重要性帮你找到了答案。

所以,一定要为自己定一个合理而又可行的职业生涯发展方向,善于筹划,最终获得事业的成功,实现人生目标。